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独立评论

作者: 民主论坛   柯文哲:《改变台北,从文化开始》(又一篇报导) 2015-01-17 22:26:24  [点击:2906]
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 │      改变台北,从文化开始(又一篇)      │
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 │        柯文哲、《自由时报》        │
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│ ◆改变台北,从文化开始            柯文哲 │
│ ◆柯盼市府团队.建立四企业文化     《自由时报》 │
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改变台北,从文化开始

柯文哲



我认为台北市改变的源头,就是从改变台北市政府的企业文化做起。
我常说“最好的管理是不用管理”,建立企业文化是长官最重要的工
作,一旦大家知道什么是对的、什么是错的,就会按照对的方式去做
对的事。

我期盼在台北市政府建立以下四个企业文化。

一、诚实互信:

  相信长官,相信同事,相信部下,也要让自己值得被相信。另外
  我也深信“坏消息往上传的速度,决定一个团体的好坏”,因此
  我希望建立“讲实话”的风气。

二、崇尚朴实:

  我非常不喜欢繁文缛节,也希望用简单的方式去领导团队,因此
  做事的基本原则就是“简单有效”。

三、追求新知:

  以前在台大工作时,每天花五、六个小时在读书,学习是工作的
  一部分。反省认错是追求新知的基本功夫,时时刻刻自我反省,
  求新求变。不仅work hard,更要work smart。

四、团队精神:

  所谓“团队精神”,就是带着“合作互利”的想法来参加一个团
  体,我的一分努力,因为我参加了团体而可得到比一分略多的利
  益,这就是“合作互利”的想法。

藉着共同的价值观,使我们的团体运作更加顺利,为台北市民开创更
有效率的新局。

〔转载自《Linmark联谊会与任江履升女士清寒奖学金Blog》2014
-01-16;http://blog.xuite.net/linmark.alumni/blog/301342481-
%E6%9F%AF%E6%96%87%E5%93%B2%3A+%E3%80%8C%E6%94%B9%E8%AE%8A
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%8B%E5%A7%8B%E3%80%8D〕

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柯盼市府团队.建立四企业文化

《自由时报》



〔记者涂钜旻台北报道〕台北市长柯文哲昨在脸书发文,盼北市府可
建立四企业文化,分别为强调讲实话的“诚实互信”;做事简单有效
的“崇尚朴实”;力求学习、反省和聪明工作的“追求新知”;具
“合作互利”想法的“团队精神”,让市府团队运作更顺利。另柯文
哲先前接受杂志专访时,也透露六大带人原则,还开玩笑说他一生最
悲惨之事为“第一个部下名字叫蔡壁如”。

长期以来,柯文哲视前台大医院叶克膜团队组长、台北市长办公室主
任蔡壁如为其多年来得力助手,还曾赞蔡壁如和他一样都是“特殊材
料做的”,非常耐操。柯接受《Cheers》杂志专访时,不免亏蔡一
番。柯说,他一生最悲惨的事情,就是他人生第一个部下名字叫蔡壁
如,后来他就以为“每一个部下都应该是蔡壁如”。他花了20年时
间,才知道不需要这样要求部下。

柯文哲在专访中提出六个带人原则:首先为“用人不疑,疑人不
用”,他相信众人智慧超越个人智慧,因此纵使遴选制度被K得满头
包,他还是要继续进行;其次,柯主张“革命靠宣传,自己就是传道
者”,不仅要不断地讲自身信仰与价值,还要自己奉行。

柯说,第三,“用人来者不拒,去者不追,试用是最简单的方式”,
他发现试用是最有效觅才方式,不行就放对方走,“我从来不慰留
的”,因此,奥美集团大中华区副总庄淑芬和他说“好累”,不接任
副市长,他就马上说“不要了”。因为以他过去当主管经验,“心中
有犹豫的人,从来没有存活过”。

柯文哲接着说,他带人原则第四点为“接受部属的不完美”,他30几
岁时都骂别人“这么简单怎么不会”?虽现在还是会骂,但态度已不
同,可接受对方“就是不行”,也不需要求每个部下都是蔡壁如,
“大家尽其所长,不行就换掉”;第五点为“最好的管理是不用管
理”,建立企业文化让团队有共识;并谨记“革命靠宣传、革命要分
队、革命要分阶段、革命要伙伴”等四原则。

〔原载《自由时报.台北都会》2015-01-16;http://news.ltn.com.
tw/news/local/paper/847950。提供者:(高雄市)Babuza〕


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     〔转载自《民主论坛.电子日刊》2015-01-16〕
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最后编辑时间: 2015-01-17 22:31:57

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